載圓履方 渡規(guī)以矩

方圓十幾年的發(fā)展歷史就是方圓團(tuán)隊(duì)做人做事的歷史。從三十幾個人的作坊到今天近200人的企業(yè)，這與公司的員工付出艱辛的努力密不可分，為此，特向他們致以崇高的敬意！

但公司一直以來的管理模式，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展要求。為此，公司自2008年以來經(jīng)過一年多的努力，初步建立并實(shí)施了以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，基本做到了有法可依。與此同時(shí)，方圓企業(yè)文化也逐步得以確立。

企業(yè)文化是維系一個企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的法寶之一，它強(qiáng)調(diào)的是思想方式。它是一個企業(yè)的精髓和靈魂，是一個企業(yè)的道德觀的展現(xiàn)。它不是制度，不能強(qiáng)制執(zhí)行。它應(yīng)該是一個企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)遵守的共同的道德準(zhǔn)則，是全體員工的共同認(rèn)可的價(jià)值觀。企業(yè)文化不是朝夕形成的，需要長期的積累；企業(yè)文化也不是一成不變的，企業(yè)文化也是需要發(fā)展的，我們的企業(yè)文化必須與時(shí)俱進(jìn)。

主題之一：企業(yè)宗旨——對社會負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對股東負(fù)責(zé)

對社會負(fù)責(zé)

協(xié)助各行業(yè)提高其質(zhì)量意識和產(chǎn)品質(zhì)量水平，是我們的社會責(zé)任。為此：我們要學(xué)習(xí)領(lǐng)先的檢測技術(shù)；培養(yǎng)優(yōu)秀人才。關(guān)注更多的檢測領(lǐng)域，讓更多的行業(yè)能使用到性價(jià)比較高的檢測儀器。

對客戶負(fù)責(zé)

對客戶高度負(fù)責(zé)是我們的義務(wù)。

讓客戶滿意是我們工作的源動力，也是我們評價(jià)工作質(zhì)量的準(zhǔn)則。產(chǎn)品質(zhì)量是我們的自信心，服務(wù)是我們的生命力，我們所做的一切就是服務(wù)客戶。客戶的質(zhì)量投訴是其對方圓人的愛護(hù)?？蛻粜枰牟粌H僅是產(chǎn)品，而是其使用價(jià)值；我們所提供的本質(zhì)就是這種使用價(jià)值的擴(kuò)大化，其本質(zhì)就是服務(wù)。方圓向顧客提供產(chǎn)品的終生服務(wù)承諾。

對員工負(fù)責(zé)

員工是公司的財(cái)富，沒有員工的努力，再宏偉的規(guī)劃、再周密的部署也終將失敗。每一名員工都是公司的一份財(cái)富，公司的核心競爭力就是我們擁有了一批專業(yè)、敬業(yè)的員工隊(duì)伍。

公司不僅僅是利潤的創(chuàng)造者，同時(shí)也是人才的培育者，公司與員工均有提高員工個人能力的責(zé)任，個人能力的提高是公司與個人共同努力的結(jié)果，也是共同期望的目標(biāo)。為此，公司始終致力于創(chuàng)造必要條件、營造良好氛圍，促使員工進(jìn)步。只有公司對員工負(fù)責(zé)，員工才會對工作負(fù)責(zé)，從而研制出合格的產(chǎn)品、提供周到的服務(wù)，達(dá)到對客戶負(fù)責(zé)的目標(biāo)。

對股東負(fù)責(zé)

企業(yè)的目標(biāo)是之一創(chuàng)造利潤，為全體股東謀求利益是我們的責(zé)任。

投入必然要求回報(bào)。我們的運(yùn)營結(jié)果要對股東負(fù)責(zé)，沒有人肯為一個虧損的、沒有前途的企業(yè)投資。

主題之二：經(jīng)營理念——誠信、敬業(yè)、主動、溝通

誠信

本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。不說空話，信守承諾。公司及每個員工無論對誰都要做到言必行、行必果。

敬業(yè):只有敬業(yè)的人才能獲得別人的尊敬。敬業(yè)是一種人生態(tài)度；敬業(yè)是一種高貴的人品。敬業(yè)體現(xiàn)在我們工作的每一個環(huán)節(jié)，每一天，每一時(shí)，每一刻。我們的敬業(yè)就是別人敬業(yè)的前提；我們的行業(yè)有超出一般的敬業(yè)要求。

主動工作必須主動，把自己的工作做到別人前面，只有主動，才有可能創(chuàng)新，公司提供給每一個員工平等的發(fā)展空間和舞臺，鼓勵員工主動求變，主動創(chuàng)新。

溝通:勤于溝通、善于溝通，從而提高效率、共同進(jìn)步。